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邢山虎總結(jié)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)人人平等
發(fā)布時(shí)間：2014-03-12
今年1月，一款以《我叫 MT》改編的游戲在蘋果 App Store 上登陸，推出當(dāng)日就占據(jù)了 iPhone 及 iPad 付費(fèi)榜首位，至今這款游戲仍在 App Store 的游戲類暢銷排行榜中名列第一，創(chuàng)下了卡牌游戲最成功的記錄。
開發(fā)這款游戲的樂動卓越 CEO 邢山虎在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)時(shí)說，題材與運(yùn)氣是這款游戲能夠成功的兩個(gè)必不可少要素，下面我們一起來看看這個(gè)自 2001 年起就開始創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人有哪些創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享：
一、創(chuàng)業(yè)公司中應(yīng)該工資偏下 獎(jiǎng)金偏上
樂動卓越目前給員工預(yù)留了 22.75% 的股權(quán)，公司用收入的 10% 給員工發(fā)放現(xiàn)金。邢山虎認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)公司給員工的工資應(yīng)該中等偏下，但是獎(jiǎng)金應(yīng)該中等偏上，這樣做的原因是給員工帶來更多成就感和物質(zhì)回報(bào)。在《我叫 MT》創(chuàng)業(yè)組中，有的員工最初實(shí)習(xí)工資只有 2000 元左右，但由于這個(gè)項(xiàng)目獲得了成功，加上獎(jiǎng)金員工可以獲得 28-30 個(gè)月的工資，月薪也上漲至 8000 元左右。
二、產(chǎn)品功能不能追求大而全
創(chuàng)業(yè)公司在初期受到資源、人力等方面的制約，最初的產(chǎn)品功能只要集中一點(diǎn)滿足用戶需求就可以，追求大而全是創(chuàng)業(yè)公司的大忌，大而全的產(chǎn)品只會耗費(fèi)太多人力成本和時(shí)間，并消耗員工的耐心。產(chǎn)品簡單，制作周期短，然后迅速占據(jù)市場是創(chuàng)業(yè)公司的制勝法門。
三、不要輕易離場
邢山虎的第一次創(chuàng)業(yè)以失敗告終，第二次創(chuàng)業(yè)的公司被其他公司收購，之后加入了麒麟游戲最高做到這家公司的總裁一職，離開麒麟游戲后創(chuàng)立了樂動卓越，回顧自 2001 年起的創(chuàng)業(yè)生涯，邢山虎總結(jié)創(chuàng)業(yè)就是在搖色子，最終會有一天搖出豹子，在這之前要堅(jiān)持下來不能輕易立場，因?yàn)橐坏┝隽?，就再也沒有繼續(xù)搖的機(jī)會了。
四、鼓勵(lì)員工直抒己見
邢山虎給自己的外號是說不得大師。說不得不是不能說，而是在沒有什么不能說?？偨Y(jié)自己超過 10 年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，邢山虎認(rèn)為創(chuàng)業(yè)公司內(nèi)有意見可以以大家能夠接受的方式講出來，對事不對人，這樣才能有效解決問題。與等級森嚴(yán)的大公司不同，在邢山虎看來要做到讓員工直抒己見，在公司內(nèi)就應(yīng)該創(chuàng)造人人平等的氛圍。
